La carta de despido hace la diferencia entre un despido justificado y uno injustificado.
Por Lourdes Bishop La carta de despido es la clave para determinar si un despido será considerado justificado o injustificado.
Tengamos en cuenta la presunción por parte de las autoridades laborales de bque todo despido es injustificado.
Frente a esto, la carta de despido y sus formalidades toman un alto grado de importancia.
En ocasiones el empleador tiene razones de peso para terminar la relación laboral de forma justificada, sin embargo un carta de despido con deficiencias y falta de requisitos, ocasiona que el despido se declare de pleno derecho injustificado, deviniendo en gastos adicionales para el empleador, producto de las prestaciones, en este caso, injustas, tales como indemnización, salarios caídos y hasta recargos por reclamos de reintegro.
Nuestra recomendación es que antes de terminar cualquier relación laboral acuda con expertos que puedan evitarles erogaciones injustas, frente a una
situación que puede prevenirse con una asesoría oportuna y efectiva.
La escritora de este artículo es Docente y Asociada Senior de FABREGA MOLINO