¿Qué es una Convención Colectiva?
Por Lourdes Bishop La convención colectiva es el acuerdo escrito relativo a las condiciones de trabajo,
celebrado entre el empleador y el trabajador.
En la convención colectiva se puede pactar que algunos trabajadores de confianza de la empresa estén excluidos de los alcances de esta.
Contenido.
o Partes
o Ámbito de Aplicación
o Condiciones generales de trabajo
Efectos.
• Todos los trabajadores que se benefician de la convención colectiva, aunque no pertenezcan al sindicato, deberán pagar la cuota sindical.
• No se podrán pactar condiciones menos favorables, de las contenidas en la ley, los contratos, reglamentos o practicas vigentes en la empresa.
• Rige para los trabajadores que se integren a la empresa posterior a la celebración de la Convención Colectiva. Duración.
• La duración mínima de la convención colectiva es de 2 años y máxima de 4 años, siempre y cuando no se negocie una nueva, de lo contrario seguirá rigiendo la vieja hasta que se presente un nuevo pliego por el sindicato para solicitar una nueva convención colectiva. Se puede comenzar a presentar el pliego 3 meses antes de que se venza la convención colectiva y se acordará la fecha de validez de esta.
Recomendaciones:
Es importante, mantener una comunicación efectiva y abierta con el personal, a manera de evitar que se vean obligados a formalizar un sindicato, a fin de proteger sus derechos. Esto va de la mano con el respeto a los derechos laborales y el cumplimiento de la ley de prevención y protección de la salud y vida del trabajador.
Cuando exista una Convención Colectiva de Trabajo su cumplimiento será clave para mantener un sano ambiente laboral y cualquier cambio deberá ser negociado previamente con el sindicato correspondiente.
La autora de este artúculo es Docente y Asociada Senior de FABREGA MOLINO