Por Lourdes Bishop ¿Es posible reducir la jornada del trabajador? La Ley No. 201 de 25 de febrero de 2021 establece que la modificación temporal de la jornada de trabajo podrá ser pactada de común acuerdo entre el trabajador y la
empresa. Cuando haya sindicato deberá ser pactada con éste.
Se establece que este acuerdo podrá tener vigencia más allá de esta ley, siempre que cumpla con lo requerido en el Código de Trabajo. Es importante destacar que la referida norma tiene vigencia hasta el 31 de diciembre de 2021.
Preceptos importantes para cumplir al reducir la jornada de trabajo.
1. Se debe firmar un acuerdo entre el trabajador o sindicato y el empleador;
2. Este acuerdo se debe enviar al Ministerio de Trabajo, a través de los medios tecnológicos proporcionados;
3. El salario de las horas reducidas pactadas no será menor al salario por hora pactado en el contrato de trabajo;
4. Las horas no serán reducidas a más del 50% de la jornada regular como fue acordado en el contrato de trabajo.
La autora de este artículo es Docente y Asociada Senior de FABREGA MOLINO