Por Lourdes Bishop Fuero Laboral Es la protección que adquiere un trabajador e impide ser despedido sin autorización previa judicial o Fuero de Maternidad.
Desde el inicio del embarazo, no desde que la trabajadora se enteró, y se extiende por todo el tiempo que dure el embarazo, luego de dar a luz tendrá 8 semanas de fuero y luego de dar a luz seguirá teniendo fuero un año más luego de las 8 semanas.
▪ Licencia de Maternidad se da 6 semanas antes del embarazo y 8 semanas después del embarazo.
▪ Podrá solicitar demanda de reintegro por violación al fuero hasta 3 meses con 20 días. o Fuero Sindical.
▪ Sindicato en Formación: Todos los que están en la empresa donde se esté creando un sindicato tendrán fuero de hasta por 3 meses, dura desde el momento en que se presentó la solicitud y esta estaba correcta, y será hasta tres meses después de ser admitida la solicitud.
▪ Directivo o Representante Sindical
▪ Luego de que se vencen los 3 meses de fuero desde la inscripción, toda la Junta Directiva tendrá fuero desde el momento en que aparece en la lista de elección y gano la elección tendrá fuero hasta que termine su periodo en la JD y posterior tendrá un año más de fuero.
▪ El suplente de la JD también tendrá fuero aun cuando no actúen, al igual que el que está suplantando.
▪ El representante sindical también tendrá fuero desde que se postuló en la elección y si gano será durante la vigencia de su cargo hasta un año posterior al cese de funciones.
▪ Todos los trabajadores de una empresa cuando se presente un pliego de peticiones ante el MITRADEL tendrán fuero hasta que se termine el pliego.
▪ De negociación de Pliego: Pliego de peticiones es un listado de quejas y solicitudes.
▪ Fuero de negociación
▪ El trabajador tendrá fuego desde que empieza la negociación hasta que termine
▪ Elecciones sindicales: Si la persona que estaba en la lista de elecciones no gana esta tendrá fuero desde el momento en que aparezca en la lista de elección, hasta un mes después de la elección.
Fuero Electoral. Un trabajador que se postuló para un puesto popular desde que se postuló tendrá fuero, si perdió tendrá fuero hasta 3 meses después de cerrado el proceso electoral, si gana tendrá fuero por todo su periodo hasta que termine.
▪ Cuando el trabajo que tiene fuero electoral podrá demandar por los salarios caídos, y tendrá 3 meses para demandar su reintegro. Se hará una resolución donde se solicita el reintegro y que se paguen sus salarios caídos.
o Fuero de Seguro Social. Se genera cuando el trabajador presenta una denuncia contra su empleador ante la CSS, porque no se le pago las cuotas o no se le entrega fichas, este tipo de denuncias le da fuero al trabajador. Tendrá fuero desde que se presentó la denuncia hasta 3 meses. o Fuero de Enfermedades.
▪ Crónicas: Es cuando la persona no se puede curar, tendrá tratamientos de tres meses y solo es paliativo y no curativo. La enfermedad impide al trabajador trabajar. • Ejemplos: Diabetes mellitus; Lesiones tumorales malignas, como cáncer; Hipertensión arterial; Sida
▪ Involuntarias: las que se convierten en procesos que consumen el organismo.
• Ejemplos: Esclerosis múltiple; Esclerodermia; Miopatías de adulto
▪ Degenerativas: ocasionan desgaste y deterioro progresivo de la actividad del hombre o Fuero por queja y/proceso de investigación de situación de hostigamiento.
• Durará mientras dure el proceso de investigación en la empresa. Amparados por fuero Sindical
• Miembros del Sindicato en formación
• Miembros de la Junta Directiva: Hasta 11 principales, las más votados es como se decide las
principales.
• Suplentes de los Directivos:
o Mayor de 200, todos tienen fuero
o Menor de 200, hasta 5 con fuero
• Representantes Sindicales
Consecuencia por violación del fuero
• Demanda reintegro con salarios caídos: El tiempo para solicitarlo es de 3 meses a partir del despido
• Condena en costas (honorarios del abogado)
• Proceso sin participación de la empresa
• Obligación de reintegro o desacato No hay violación del fuero en los siguientes casos
• Por conclusión de la obra objeto del contrato, ya que se terminó con la obra que se había pactado
• Expiración del término pactado
• Terminación por mutuo consentimiento
• Renuncia del trabajador
• Terminación durante el periodo probatorio . El fuero solo protege por un despido sin autorización de un juez
Recomendación.
Tener el cuidado de identificar a un trabajador con fuero para su debido trato legal será clave en la toma de decisiones y efectos de los movimientos de personal.
La autora de este artículo es Docente y Asociada Senior de FABREGA MOLINO