Normas Laborales en el Olvido
Por qué existen normas laborales que no se cumplen en nuestros días, cuáles son algunas de estas?
Lunes, 17 de octubre de 2022 Por Lourdes Bishop @bishop.lawyer El Código de Trabajo es un cuerpo de normas nutrido que busca colocar al trabajador al mismo nivel que el empleador, tratando de hacer una balanza en una relación donde una parte, el empleador, tiene el poder económico y el trabajador por lo tanto, es la parte débil de la relación laboral.
¿Por qué es la parte débil?
– Por qué el trabajador necesita su salario como medio de subsistencia –
Es algo básico, pero este elemento es determinante para entender las razones por las cuales, a pesar de existir normas protectoras laborales, a la fecha muchas están en incumplimiento.
Ya habrá algun estudioso de la mente o autoestima que podría elucubrar más profundamente sobre otras razones que puede tener un trabajador para estar en un lugar dependiendo de las decisiones de un tercero, aun bajo el conocimiento de que sus derechos son vulnerados.
Habiendo reflexionado sobre el por qué, veamos algunas leyes laborales que no están en pleno cumplimiento hoy día.
1. Limitación en tiempo de trabajador designado en modalidad outsourcing.
2. Sala de lactancia materna
3. Sufragar los gastos razonables de transporte cuando el hogar del trabajador se encuentre a más de diez kilómetros de distancia de las instalaciones del
empleador.
4. Sufragar los gastos relativos a luz eléctrica e internet en la modalidad de teletrabajo.
5. Hacer adendas para los cambios de modalidad laboral (teletrabajo) y para documentar los movimientos de personal.
Esta es solo una muestra de los incumplimientos más comunes, sin embargo, si le damos lectura a la sección del Código de Trabajo, concerniente a las obligaciones
del empleador, nos percataremos de que en términos generales, se presentan una pluralidad de incumplimientos a la norma laboral.
¿Qué hacer?
Desde el punto de vista empresarial, tomar conciencia e incluir y considerar al trabajador como sujeto principal de las políticas de responsabilidad social. En este sentido, procurar siempre estar en cummplimiento de la ley, trabajando en estrategias que brinden inspiración y felicidad al cuerpo laboral de la empresa, motor principal del negocio.
Desde el punto de vista del trabajador, tomar conciencia de los derechos otorgados por la ley, cumplir con las obligaciones inherentes a su contrato de trabajo, y exigir el cumplimiento de dichos derechos de manera positiva, sin afectar la fuente de trabajo, pero siendo firme en sus convicciones y metas
La autora de este nota es Docente y Asociada Senior deFABREGA MOLINO
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